岗位职责：

1、人力资源规划：建立和完善人才培养机制，全面落实人力资源发展战略；

2、招聘与配置：监督指导各类人员招聘情况；关注员工队伍建设情况，及时更新和培养；

3、培训与开发：加强人才梯队建设，从素质、技术、专业方面全方位提升员工的能力；根据公司的经营目标及职能部门的培训需求制定年度培训计划并根据培训结果做好培训评估及培训效果调查；根据公司的实际情况采取多种形式的培训方式，多次组织公司公司的培训工作；为公司组织内训建立良好的平台；

4、薪酬管理：组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬工资计划及薪酬调整方案，编制审核员工月度工资；建立公司绩效管理体系，制定绩效考核方案和薪酬福利管理体系，负责员工每月薪酬核算、发放、反馈与咨询解释；

5、绩效管理：组织实施绩效管理，制定考核政策，负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价；负责绩效评价和结果的应用；

6、员工关系：负责监督和处理各类员工关系的和谐性及法律隐患；

7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上制造业企业人力资源管理工作经验；

2、熟悉人力资源六大模块，实操经验丰富；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、熟练驾驶C1准驾车型。